Después de pasar por la experiencia de realizar varios procesos de selección de personas clave para Iris Experience, empiezo a darme cuenta que en general en españa «los trabajadores» tenemos, poco interés por las startup.
Las personas más interesantes que hemos entrevistado, tanto en perfil técnico cómo con perfil comercial, prefieren trabajar en una empresa más grande y ya establecida en el mercado, es decir, con una imagen de marca que permita mejorar la reputación de la persona. No te das cuenta de lo que representa trabajar en una empresa de nuesto perfil hasta que no creas tu propia empresa y experimentas lo poco que se conocen o se aprecian las ventajas de trabajar en una Startup.
¿Por qué nos cuesta captar talento si ofrecemos el mismo sueldo y mayores oportunidades que el resto de empresas «ya establecidas»?
Cuando le explicas a un candidato lo que se espera de él y los beneficios que puede obtener si se implica con los objetivos de la empresa (incentivos, dias libres, stock options, …) la mayoría de personas no acaban de verle las ventajas, ya sea por desconocimiento o por que no se lo creen.
Por eso quiero poner mi visión de las ventajas e inconvenientes y recoger opiniones a ver si puedo trasladar mejor las oportunidades de trabajar en un Startup. Cuando estuve en Silicon Valley, todos los estudiantes querían crear su empresa o trabajar en una startup por las oportunidades que representa. Incluso en el caso de altos ejecutivos a habido una fuga de talento de Google a Facebook al empezar a crecer esta última.
Ventajas
Oportunidades en la realización de tareas: en la mayoría de casos se tiene la oportunidad de realizar tareas más amplias y variadas que en un puesto de trabajo del mismo perfil en una empresa multinacional
Oportunidades de ascenso rápido: en una start-up como todos los puestos estan por definir una persona con potencial y ganas tiene la oportunidad de llegar a cargos de mayor responsabilidad de forma más rápida.
Oportunidad de aportar valor: al ser pequeña la empresa todo el mundo es escuchado.
Posibilidad de participar en beneficios de la empresa o stock options, u obtener otros incentivos.
Inconvientes
Velocidad y Planificación cambiante: en función de resultados
Responsabilidades muy amplias: lo que puede generar stress a según qué tipo de perfil
Presión en el cumplimiento de plazos: al ser una star-up, la empresa tiene que validar su modelo de negocio rápido para poder acceder a otros rondas de inversión y poder crecer, ya que el trabajo de cada uno influye directamente en el avance de la empresa.
Rápido crecimiento e incorporacion de personas, lo que puede crear la falsa sensación de control por desconocimiento.
Seguiré mejorando el posicionamiento de Iris Experience para que me sea más fácil atraer talento 😉
Actualizaciones
Post de otros blogs que hablan sobre talento y start-ups:
Be Digital My Friend !!! by Isabel Sabadí 
22/09/2008 at 6:48 AM
De momento este post aparece en 4 lugar por ‘trabajar en una start-up’ 😉 y si es un problema un poco endémico en España… 🙂
22/09/2008 at 9:52 PM
«Inconvientes» dice en una parte, jeje.
Isabel, soy el autor de unblogged. Te cuento que trabajo en Argentina, y soy un profesional IT que actualmente se desempeña en una Multinacional recientemente adquirida por HP.
Si me preguntas a mí, muero por trabajar en una start-up; y conzoco muchos colegas que piensan igual.
Las multinacionales la única ventaja que tienen actualmente es que tienen un modelo de negocio probado, y que probablemente transmita más seguridad para un empleado; y elevados sueldos.
Pero lo que todo empleado dedicado y profesional desea de su lugar de trabajo es ser tenido en cuenta; ser respetado, y que le den la flexibilidad que él necesita para poder desempeñarse profesional y personalmente.
Las multinacionales o empresas con gran cantidad de empleados, pierden esa flexibilidad, y se vuelven sumamente estructuradas; aparte de ver al empleado como un número más, o un robot que hace su trabajo.
Lamentablemente (para ellos, para el mercado es genial) esto ha llevado a que miles dejen sus actuales posiciones para emprender sus propios proyectos, y así aplicar estas teorías de trabajo más humanas en su entorno.
Disculpas por la extensión del comentario; es un tema que me apasiona, y que lo padezco día a día; por ello encontrar gente que hable del tema, es una oportunidad de cruzar ideas.
Saludos desde Córdoba, Argentina!!
23/09/2008 at 7:15 AM
jojoc, me lo he tomado en serio 😉
Pablo, encantada de compartir experiencias.
05/01/2011 at 2:01 PM
Vaya, yo precisamente estaba buscando start-up’s interesantes para mandar currículums. Soy ingeniero técnico en informática de sistemas y me deprimo un poco viendo que casi todo lo que hay son sólo empresas de outsourcing en el sector. A mí me gustaría trabajar para una empresa que desarrolle sus propios productos!
No es que esté totalmente en contra del outsourcing, pero llevado a estos niveles en donde hay subsubcontratación y más allá es absurdo, una burbuja más.
He visto que estáis en Barcelona, la pena es que yo estoy en Madrid.
Mucha suerte con vuestro negocio! Creo que las multinacionales y empresas grandes españolas están ancladas en el pasado y se olvidan de lo importante que es mantener al trabajador contento y motivado.
05/01/2011 at 4:36 PM
Hola Diego, interesante tu visión, hay muchas formas de colaborar. Envíame el CV a isabadi@irisexperience.com y hablamos.